CROTONE – Maria Francesca Siclari, Consigliera di parità della Provincia di Crotone, e Maria Grazia Balestrieri,  per delega  di Giuseppe Pataria direttore della Direzione Territoriale del Lavoro di Crotone, hanno sottoscritto oggi un importante protocollo di intesa. L’accordo è volto a consentire alle lavoratrici ed ai lavoratori, ma anche alle imprese, di ottenere un intervento sinergico e completo dal punto di vista istituzionale rispetto alla tutela delle questioni di genere ed alla corretta attuazione delle norme che contrastano le diverse forme di discriminazione e che tutelano le pari opportunità. La Consigliera di Parità promuove e controlla l’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione tra uomini e donne, nel lavoro (Codice delle Pari Opportunità, decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198). La figura della Consigliera è istituita a livello nazionale, presso il Ministero del Lavoro, ed ai livelli regionale e provinciale, rispettivamente presso le regioni e le province. Nell’esercizio delle proprie funzioni la Consigliera di parità è un pubblico ufficiale ed ha l’obbligo di segnalare all’Autorità giudiziaria i reati di cui viene a conoscenza. Di conseguenza la peculiarità della figura della Consigliera consiste in una doppia funzione istituzionale: vigilare contro le discriminazioni di genere e promuovere  parità e pari opportunità.  In attuazione dell’art. 5 del Protocollo d’intesa stipulato in data 25 giugno 2007 il Ministero del Lavoro e la Rete Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità, la Direzione Territoriale del Lavoro di Crotone  nel  2009 avevano già sottoscritto un primo Protocollo d’intesa con la Consigliera di parità che, in data odierna, è stato implementato e innovato per conseguire una fattiva collaborazione, secondo le rispettive competenze, impegnandosi a porre in essere ogni iniziativa utile a favorire la piena applicazione delle disposizioni in materia di parità e pari opportunità tra uomo e donna, ed allo scopo di prevenire e rimuovere ogni forma di discriminazione. Col protocollo sono state concordate azioni di intervento atte ad acquisire informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile, ai sensi e per gli effetti dell’art. 15, comma 4, del Codice delle pari opportunità, ma anche l’impegno della Direzione Territoriale del Lavoro ad esaminare con sollecitudine i casi di denuncia di situazioni discriminatorie, riconoscendo ad essi priorità nella programmazione dell’attività ispettiva. La Consigliera di parità si è altresì impegnata a segnalare alla Direzione Territoriale del lavoro ogni circostanza utile ad implementare l’attività di vigilanza nei confronti dei soggetti deboli. Il protocollo disciplina l’informativa che periodicamente la Direzione del Lavoro di Crotone si è impegnata a fornire all’Ufficio della Consigliera di parità in merito a dati statistici disaggregati per genere con riferimento alle attività istituzionali proprie della Direzione.